Дополнительный тариф за вредность и не только.

Во ­ первых, с 2013 года появился дополнительный тариф на работающих во вредных условиях, то есть работодатели должны его уплачивать за тех, кто будет иметь льготную пенсию. Здесь у государства совершенно недвусмысленная позиция: хочешь идти раньше на пенсию, пусть работодатель за тебя больше платит...
Во ­ вторых, новое появилось в определении права на досрочные пенсии по списку номер 1 и номер 2 (в список номер 1 включены работники, занятые на подземных работах, а также на производстве с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда; в список номер 2 ­ с вредными и тяжелыми условиями труда).
До 2013 года организации подавали периоды работы льготников, претендующих на досрочную пенсию, в электронную базу фонда с особым кодом. Специалисты проверяли наличие документов, подтверждающих право на досрочную пенсию (раньше на пять и более лет).
С 2013 года организации, имеющие рабочие места с вредными или опасными условиями труда, обязаны уплачивать дополнительный тариф по страховым взносам. Кроме обычных, еще и дополнительный, на лиц, которые на этих местах работают.
Право на льготную пенсию будут иметь те, на которых с 2013 года выплачивался этот доптариф. Но уплата дополнительного тарифа еще не означает, что человек имеет право на досрочный выход на пенсию. Это условие необходимое, но недостаточное.
С января прошлого года вступил в силу еще один закон ­ о спецоценке условий труда. Раньше оценка условий труда оформлялась картой аттестации рабочего места, и она (карта) для специалистов ПФР являлась косвенным документом, на котором они особенно внимание не акцентировали. Сейчас, в связи с выходом упомянутого закона о спецоценке, организации обязаны пройти новую оценку условий труда, которую проводят сторонние организации (не Пенсионный фонд), и дополнительный тариф уже будет зависеть от этой новой оценки. А карта аттестации рабочего места будет иметь основное значение.
1 класс ­ оптимальный (совокупность факторов позволяет сохранять здоровье, поддерживать высокую работоспособность), 2 класс ­ допустимый (факторы среды и трудового процесса не превышают установленных норм, а возможные изменения функционального состояния организма, вызванные усталостью, утомлением, восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены).
Если организация уплатила доптариф по старому закону спецоценки условий труда, то по новому она может получить отказ в праве на назначение досрочной пенсии, если это не будет подтверждено документами.
Сроки уплаты взносов и отчетности
Информация исключительно для работодателей и бухгалтеров. В этом году в федеральном законодательстве произошли изменения, касающиеся сроков уплаты взносов и порядка предоставления отчетности.
С этого года предоставляющие отчетность по пенсионным взносам на бумаге обязаны сдать ее не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом. В форме электронного документа не позднее 20. (Раньше все сдавали независимо на бумажном или электронном носителе до 15­го.)
Также плательщики страховых взносов, у кого среднесписочная численность работников, в пользу которых производятся выплаты, составляет 25 и больше человек, должны сдавать отчет только в форме электронного документа, подписанного усиленной электронной подписью.
Кстати, на сайте ПФР есть два «личных кабинета», не путайте: один для плательщиков (для организации) и индивидуально для застрахованного лица. Специалисты фонда настоятельно рекомендуют бухгалтерам зарегистрироваться в «личном кабинете» плательщика.
Здесь есть много плюсов, например, сразу же можно отслеживать свои платежи, то есть можно распечатать реестр платежей за любой интересующий период: день, месяц, квартал, год и посмотреть, все ли они прошли. Можно самостоятельно сформировать справку о состоянии расчетов. Можно оставить отзыв, поставить оценку и написать сообщение, чтобы иметь связь со специалистами ПФ, и т.д.


Начальник ГУ – УПФР                                                       В.А. Тимошенко
в Марьяновском районе

версия для печати

Поделиться в социальных сетях: